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劳动合同法产假薪资是怎么规定的

2024-07-03 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1．生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2．生育医疗费用； 3．计划生育手术医疗费用； 4．国家和本市规定的其他费用； 5．上述费用均有社保基金支付。 6．在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额； 7．因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额； 8．已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1．女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2．另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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