请了病假还算全勤吗

2023-06-13 6人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

请了病假不算全勤。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。一、劳动者请病假期限有工资吗？劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。二、国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果劳动者请了病假的话就不算是全勤了，也拿不到用人单位的全勤奖了，因为全勤不包括请假在内的。但是在劳动者请假期间还是要发放工资的，不能将工资全部都扣除完的，一般是按照正常工资的百分之六十五到百分之七十进行发放的。综上所述，请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请假是否扣全勤奖这是由公司自主决定的，但按照法律规定请事假可以不发工资，请病假会扣除一定的工资，请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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