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在上海工作流产工伤怎么赔偿

2024-05-27 0人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,210
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专业分析

根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤： 1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产； 2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产； 3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产； 4、因为患职业病导致流产； 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天；2、怀孕满4个月流产，产假42天。并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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