劳动仲裁与劳动监察可以一起走程序吗？

2024-04-18 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

实际上，劳动监察与劳动仲裁的执行不能并行进行。例如，关于拖欠工资的问题，无论是劳动监察部门或劳动仲裁机构都能提供相应的解决方案，而且它们均不会收取任何费用。值得注意的是，二者在处理问题的流程上存在着差异。劳动监察作为一种行政执法程序，在接到投诉后会展开立案调查，如果证实该公司存在违法行为，将会要求其在规定期限内进行整改。如果企业依然拒绝改正，则能够采取行政处理及行政处罚措施。而当企业拒绝接受处理处罚时，最终只能由法院启动强制执行程序。相比之下，劳动仲裁则属于准司法程序，首先会尝试通过调解来解决争议，若调解失败，将进入开庭质证及裁决阶段。无论哪一方对于裁决结果持有异议，都有权向法院提起诉讼。如果双方均未提出上诉且未履行裁决结果，那么劳动者便可申请法院强制执行。需要指出的是，无论是劳动监察还是劳动仲裁，它们本身并不具备强制执行的权力，因此最终的执行工作仍需由法院负责。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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