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企业申请破产员工是如何赔偿的

2022-08-24 303人已浏览
  • 陈芃綦律师

    陈芃綦律师合伙人

    广东知恒（广州）律师事务所

    擅长：知识产权、企业法律顾问、民事诉讼、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：8

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专业分析
企业申请破产员工没有赔偿。但是由于不是违法解除劳动合同，因此有经济补偿金。补偿金额根据在本企业工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。 人民法院经审查发现有下列情况的，破产申请不予受理： 1、债务人有隐匿、转移财产等行为，为了逃避债务而申请破产的； 2、债权人借破产申请毁损债务人商业信誉，意图损害公平竞争的。 人民法院对破产申请不予受理的，应当作出裁定。破产申请人对不予受理破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理债务人的破产申请后，发现债务人巨额财产下落不明且不能合理解释财产去向的，应当裁定驳回破产申请。破产申请人对驳回破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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