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用人单位实行单休是否合法?

2022-01-09 18人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：953

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专业分析
用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过3小时。每月不得超过36小时。每月总的加班不得超过36小时，超过了36小时，支付加班费也不行。另外，还要保证劳动者每周至少休息1天（24小时）。如果单位真的把单休作为公司的考勤制度，而不支付加班费，那么公司违法无疑。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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