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加班不给加班费算调休合法吗

2024-04-28 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

依据我国现行法律法规的规定，若企业未能向员工支付额外的加班费用却安排员工调休，这并不必然符合相关的法律规范。具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，如若用人单位基于自身的生产经营需求，经过与工会及劳动者充分的磋商，获得同意后可适当延长工作时间。假如在休息日仍安排员工工作并预设可通过调休方式替代加班费的支付，那么此时便无需再向员工支付额外的加班费用。在此问题上，我们需根据不同的情况进行具体分析。首先，对于在正常工作日内延长工作时间进行加班的情形，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150％作为加班报酬。此种加班时间不可通过调休方式予以抵消，必须按照规定支付相应的工资报酬。当企业安排员工在周末加班时，企业有权选择以调休方式替代加班费的支付。若企业无法实现调休，则须向员工支付不低于其基本工资的200％作为加班报酬。最后，对于法定节假日期间的加班，即便企业后期安排员工调休，也必须向员工支付不低于其基本工资的300％作为加班报酬。综上所述，无论是在正常工作日还是法定节假日期间安排加班，无论是否存在调休，企业均需按照相关规定向员工支付加班费，且加班费的支付标准亦需严格遵守相关规定。此外，若企业未能按照上述规定向员工支付加班费，同时还存在其他克扣员工加班费的行为，那么员工可以联合其他同样遭受此类待遇的同事共同维护自己的权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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