固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准

2023-02-23 143人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

擅长：婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

近期30天评分：5.0 服务人数：20
拨打电话

专业分析

按照下列情况进行区分解除事由，解除权行使主体等不同条件。一、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金，等于工作年限乘以月工资，超过12年的按照12年算。二、因病或者因非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费，不低于六个月工资中并加50%，绝增加100%。三、不能胜任解除经济补偿金，等于工作年限乘以月工资超过12年按12年算。四、客观经济，客观变化经济补偿金，等于工作年限乘以月工资。五、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘以月工资。六、逾期给付经济补偿金等余元，经济补偿金加额外经济补偿金元经济补偿金的50%。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金，赔偿金等于经济补偿金总和乘以N，等于工作年限乘以月工资乘以1.5乘以N，因用人单位不订合同或者合同无效赔偿金，违法解除劳动合同，赔偿金等于应得工资收入乘以25%，赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问