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被公司辞退应该得到什么补偿

2024-05-21 24人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
解职赔偿依据具体情况而定： 1、若用人单位因违反法律法规的相关规定解雇或终止劳动合同（如非法裁员），需按照员工应得经济补偿金的两倍进行赔偿； 2、在已经支付赔偿金的情况下，无需再支付经济补偿金； 3、若用人单位未能按照法定要求支付经济补偿金，应对未支付部分按照本应付金额的0．5～1倍予以赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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