上班中不慎扭伤腰算不算工伤,法律的规定是什么
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上班中不慎扭伤腰,如果是在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内...
我在上班时间里因工作扭到腰了算不算是工伤?
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工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四...
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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上班时不小心弄到脚伤到筋算不算
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可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益。...
腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤
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腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部,符合以下规定的,在工作时间和工作场所因工作原因造成事...
在工厂上班弯腰时腰会扭伤算工伤吗
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工作长期弯腰,得腰间盘突出不算工伤,腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为...
不明白,就问一问
上班时间弄到腰伤算不算工伤,法律上该如何规定,律师怎么看
自己在上班路上受伤算工伤吗
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员工上班途中受伤算工伤吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上班时间在工地上受伤算不算工伤, 工作时间受伤也算工伤, 如何判定
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是否是工伤的判定并不是根据伤情判定的,而是根据事故发生的经过来决定的。所以不能直接通过伤情判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
腰间盘突出在工地上班摔伤算不算工伤
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腰扭伤也可以算作工伤,但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。...
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上班干活扭到腰算工伤吗
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在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。 职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合法律规定...
上班伤了腰怎么算工伤
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若在工作日期间,由于工作原因导致腰部关节受损,该情况应被视为工伤处理。这是因为根据相关的劳动法规,员...
加班闪到腰算不算工伤
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加班闪到腰算工伤。 只要是因工作的原因而造成员工受伤的,是可以享受到工伤的待遇,在职工发生事故之后一...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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上班时间死亡如何赔偿标准
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在矿上上班压到腰算工伤吗
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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所...
上班干活扭到腰算工伤吗
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在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。 职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能...
上班时扭伤腰,医生确诊为腰椎间盘突出,算不算?
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一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己...
上班腰扭伤算工伤吗资怎么算
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算不算工伤要看是否因工致伤。如果属工伤,你提到的以上款项都应该由用人单位承担。如果非因公致伤,住院的...
弯腰腰椎间盘突出算上班族工伤吗
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劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的,一般不算工伤,腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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工作时间外加班突发疾病算工伤吗,法律上该如何规定
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工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。加班时间也属于工作时间。...
在上班时间工作时一不小心腰扭伤了算吗
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这个只要是工作中受伤就属于工伤的,但是需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后需要申请鉴定,最后依据等级,本人工资,年龄计算工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权...
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职工在上班时间上厕所扭伤脚算不算工伤
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不算工伤。...
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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上班时间受伤算工伤吗,工伤保险待遇如何规定
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3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
上班时到食堂吃饭摔伤腰算吗
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他...