劳动法对年假的规定劳动法年假规定
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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同期满解除劳动合同年假金怎么算?
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解除合同后对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年度未安排...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法年假怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询年假工资怎么核算
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询劳动法年假怎么算
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年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的: 1、职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天; 2、累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家...
云南在线咨询顾问团咨询我>>产假最新规定最新劳动法怎么算产假
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女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周产的,增加产假2周育多胞胎的,每多生育一个婴儿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2023劳动法法定年假标准
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目前,国家实行的是带薪年休假的制度。我国的劳动法规定,如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的,那可以...
沈小会律师| 律所主任,1年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法年假怎么算,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法的年假怎么算
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按《职工带薪条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法年假怎么算?
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根据《职工带薪条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法年假怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法年假补偿标准
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劳动法对年假补偿规定的标准是:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年休假怎么休劳动法是否有规定?
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国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定,职工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法年休假规定是否按合同来算
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同违约金怎么算的
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动法年假怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法年假怎么计算?
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年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的: 1、职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天; 2、累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法年假怎么算
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根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法年假怎么算的
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1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>年假补偿劳动合同法是什么
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年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法休假2022年新规定
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劳动法休假2022年新规定为: 1、休息日; 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,...
叶志鹏律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法年假怎么计算
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1、年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法未休年休假怎么算年假
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按照其日工资收入的300%支付未休工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法年假怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
病假工资计算方法是怎样的劳动法
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不续签劳动合同赔偿金怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询带薪年假怎么计算,年休假怎么算,劳动法年休假
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1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法劳动法规定的年假怎么算
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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