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劳动法规定丧假的天数

2023-05-09 13人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：947
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专业分析

丧假天数的具体长度，由当地政府或者企业制定的规章制度来规定，一般不得少于以下标准： 1、配偶的丧假一般不少于7天； 2、父母的丧假一般不少于3天； 3、子女的丧假一般不少于3天。丧假证明，一般应当包含以下内容： 1、证明人的基本信息：包括证明人的姓名、性别、职务或职业等信息； 2、劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、所在部门或工作岗位等信息； 3、丧假事由：具体描述劳动者请假的原因，包括哪位亲属逝世、逝世时间、丧事安排等相关信息； 4、丧假时间：具体说明劳动者请假的时间段，包括开始时间和结束时间； 5、证明人的签字和盖章：证明人应当在证明文件上签字，并盖上用人单位的公章或者负责人签字； 6、发证日期：证明人应当在证明文件上注明发证日期，以便劳动者在需要时进行核对。综上所述，丧假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资，并且不得以任何理由降低劳动者的工资或者扣除劳动者的年假和其他福利待遇。此外，劳动者在请假期间，也应当尽量减少对用人单位的工作影响，保持通讯畅通，及时与用人单位沟通工作进展和其他事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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