工伤认定后单位需要承担哪些费用

工伤认定后用人单位是否还需要承担医疗费用，由社保机构承担的项目

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依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的强制性义务，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的义务，这是我国法律的强制性规定。 那么，只要用人单位为职工缴纳了...

认定工伤需要单位哪些材料

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1、《职工工伤事故备案表》。 2、用人单位事故调查报告书。 3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。 4、受伤害职工的身份证复印件。 5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详...

工伤自己要承担哪些费用，公司需要承担哪些费用

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1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日...

单位，用工单位需承担吗

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不承担，你签署劳动合同的主体是派遣机构1、先到劳动部门申请调解2、调解不成到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁3、仲裁如果还是不行就可以直接去法院起诉...

假如工伤认定书非工伤那用人单位需要承担责任吗？

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工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，工伤认定书非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责认的，下列情况可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四...

劳动者工伤用人单位需要承担哪些费用,法律是如何规定的

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劳动者发生工伤事故，单位为劳动者者缴纳工伤保险的，只需承担以下费用： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就...

工伤需要承担的费用有哪些

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受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤...

被认定工伤后，单位应该补偿哪些费用

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包括工伤医疗待遇（含住院伙食补助费、交通费、食宿费）、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。具体项目和标准见《工伤保...

工伤认定书下发单位后还需要向单位出哪些材料？

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如果工伤认定期已经出来的话，有社保的话，要求社保承担工亡的待遇，如果没有社保，要求用人单位按工伤保险条例的标准赔偿就可以的。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...

工伤复发单位承担哪些费用，该如何规定的

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工伤复发单位承担停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金以及伤残津贴。需要注意的是，在工作的过程中，职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些劳动者在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。...