工伤认定后用人单位是否还需要承担医疗费用，由社保机构承担的项目-法师兄

工伤认定后用人单位是否还需要承担医疗费用，由社保机构承担的项目

2022-03-18

依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的强制性义务，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的义务，这是我国法律的强制性规定。那么，只要用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生了工伤就不用承担任何费用了吗？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，由社保机构机构承担的项目有：（一）住院伙食补助费和到外地就医的交通、食宿费（二）医疗费（工伤职工在工伤认定之前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销）（三）康复性费用（四）辅助器具费（五）评残后护理费（六）1—10级一次性伤残补助金（七）5-10级的一次性工伤医疗补助金（八）1-4级伤残津贴（九）工亡情形 1.丧葬补助金 2.供养亲属抚恤金 3.一次性工亡补助金（十）劳动能力鉴定费（十一）工伤认定调查费由用人单位支付的项目有：（一）停工留薪期工资福利待遇（二）停工留薪期护理费（三）5-6级的伤残津贴（四）5—10级一次性伤残就业补助金

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问工伤职工医疗费由用人单位还是用人单位承担，具体的医疗费由谁承担

答

根据《工伤保险条例》第十七条、三十条之规定，用人单位参加工伤保险的，受伤职工医疗费由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，受伤职工医疗...
问工伤保险待遇由谁承担，单位工伤医疗费用的承担需要

答

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等...

最终还是用人单位承担工伤：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。