单位不给工资条去哪投诉

2023-05-17 29人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

单位不给工资可以向以下部门或机构投诉： 1、劳动保障监察部门：劳动保障监察部门是政府监管和管理劳动用工的机构，负责处理劳动争议和维护劳动者权益。可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，要求其介入调解并协助解决； 2、工会组织：如果所在单位有工会组织，可以向工会组织反映情况，要求工会组织为自己维权和争取合法权益； 3、相关行业协会：如果所在单位属于某一行业，可以向相关行业协会投诉，要求其协助处理和维权； 4、司法机关：如果以上途径均无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求法院裁决雇主支付工资和提供工资条等合法权益。诉讼的条件如下： 1、诉讼主体具备诉讼权利：即当事人是依法享有提起诉讼权利的主体，包括自然人、法人及其他组织等； 2、诉讼标的具备诉讼条件：即争议事实是可以通过司法途径解决的，包括民事纠纷、刑事案件、行政争议等； 3、诉讼请求具备法律依据：即诉讼请求是依据法律规定提出的，具有合法性和合理性； 4、诉讼请求具备足够的事实和证据支持：即当事人应当提供足够的证据材料，以证明自己的诉讼请求合理和合法； 5、诉讼程序符合法律规定：即当事人应当按照规定的诉讼程序进行诉讼，包括起诉、应诉、举证、开庭审理、判决或者裁定等环节。综上所述，在投诉或者维权过程中，需要注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资套账、打卡记录等，以便证明自己的合法权益。同时，可以咨询律师或者相关法律援助机构，获取法律帮助和指导。

法律依据

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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