去单位投诉单位不发工资怎么办？-法师兄

我国《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。以上并没有具体规定去劳动监察部门投诉需要带的材料，在司法实践中，劳动者只需带着及复印件一份，所签订的一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。

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劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也...

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可到用人单位所在地的劳动监察投诉劳动保障行政部门负责对用人单位支付工资的情况实施劳动保障监察《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下...

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从你反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，公司应承担的责任是 ①全额补足工资的差额 ②按补足部分的25％支付经济补偿金； ③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）； ④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金 2、违法辞退。按有关规定，公司应承担的责任是 ①撤回辞退决定，恢复劳动关系； ②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费； ③如员工不再要求恢复劳动关系，公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。了解了公司应承担的法律责任后，你可先自行同公司交涉，如交涉不成，则可向当地劳动行政部门申请解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。