我是企业单位的工伤员工问问工伤解除劳动合同后复发
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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,...
我在单位受了工伤,请问工伤企业怎么赔偿?
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用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责...
针对我是企业单位的工伤员工问一下什么是工伤医保呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位没交医保怎么赔偿员工
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员工工伤社保怎么赔付
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企业单位工伤员工领取工伤保险赔偿金是单位领吗?
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单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。 伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金: 离职证明; 领...
一般员工的工伤保险单位交多少呢?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以...
企业单位老工伤人员待遇是哪些?
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企业因宣告破产、改制、撤销、解散或其他原因终止的,根据《贵阳市工伤保险实施办法》(市政府138号令)...
不明白,就问一问
我是企业单位的工伤员工问一下什么是工伤医保呢?,律师怎么看
员工挂靠别的单位缴纳社保
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职业病工伤认定程序是什么
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单位如何调员工社保基数
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问一下单位没交工伤保险工伤怎么办
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单位没有为职工缴纳工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支...
企业员工工伤单位赔偿是不是只给员工的生活费?
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有工伤保险,这个问题对公司而言就好得多的。建议如下: 1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为...
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企业单位员工是工伤但是评不到伤残怎么赔偿?求帮助
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工伤职工可以享受的工伤待遇如下: 工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留...
我是工伤请问工资是单位发吗?谢谢!!
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在一定时间内,工资由单位发放...
员工工伤期间有工资吗?一般单位是如何发的呢?
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是根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
单位诈骗员工怎么判
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工伤五级待遇是什么
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请问一下我国事业单位职工离职工伤待遇
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1、工伤赔偿是一次性的,不论是否离职。 2、劳动者发生疑似工伤或者职业病,事业单位职工离职工伤待遇应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使...
在我国一般情况下单位员工工伤工资怎样算呢?
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1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
请问下单位工伤社保赔偿给员工吗
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1、工伤社保是赔偿给职工本人的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以...
我是事业单位九级工伤员工可以请长假养伤吗
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工伤期间的工资分两块: 第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发...
企业单位员工工伤赔偿提起仲裁的时效是多久?
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工伤赔偿的诉讼时效 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算 实践中...
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单位工程验收合格的标准是什么
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工伤补助标准是什么
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工伤单位否认员工工资标准是什么呢
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工伤单位否认员工工资标准如下,《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞...
企业员工工伤保险是什么,如何办理工伤保险
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企业员工工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 (一)办理1---4及工...
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企事业单位工伤工资怎么给
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目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工...
工伤的医疗费怎么办
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我想问一下单位为员工补缴社保需要什么手续呢
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对于单位为员工补缴社保, 1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件 3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。...
南京市企业工伤员工待遇是什么呢?
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1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续...