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工伤人员被辞退怎么赔偿

2024-05-03 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,127

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专业分析
对于被公司终止雇佣的员工的赔偿准则如下：首先，若该名劳动者为用人单位服务满了一整年度，则需向其支付相应月份工资额度的补偿金；其次，若是服务时长超过了六个月但未达一年的范围内，则按照整一年来进行付费结算；最后，如果服务时间不足半年，则视为半个月来进行费用计算。在以下情况下，用人单位享有即时解除劳动合同的权利： （1）在试用期内，被确认不符合作业要求； （2）严重违反用人单位所制定的各项规定和纪律； （3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失； （4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未能及时纠正； （5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效； （6）被依法追究刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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