老板欠农民工工资3年未付清一直推脱
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建议申请劳动争议仲裁，如果有欠条可以直接向人民法院起诉。...
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老板拖欠我们工资，总是推脱我们怎么办？
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如有争议，无法协商的话，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
给私人老板开车拖欠工资怎么办
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
农民工没有老板推责怎么办?
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托处理。...
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农民工打工，老板拖欠工资怎么办?
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农民工打工，老板拖欠工资的处理方法是：首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，...
章法律师|
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老板推脱不给工资怎么办
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老板应当给付工人工资，如果拖欠工资，可以先去申请劳动仲裁，之后再去人民法院起诉。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
拖欠农民工工资，老板推脱责任，没有合同怎么办，，律师怎么看
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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贾淑文律师|
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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吴肖律师|
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拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|
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拖欠农民工工资没有和老板签合同
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申请仲裁要求支付工资并要求支付未签合同期间的双倍工资。农民工可以申请法律援助，可以协助申请援助。...
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劳动++没合同老板拖欠一个月工资各种推脱
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。...
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老板拖欠工资农民工工资怎样办，有没有法律规定
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老板拖欠工资农民工工资怎样办 拖欠农民工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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老板欠农民工工资没打任何条合同怎么要？
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劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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没有欠条，拖欠农民工工资的，该怎么问老板要工资？
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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彭景丽律师|
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|
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遇到拖欠农民工工资，老板推脱责任，没有合同怎么办，，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老板拖欠农民工工资怎么办，拖欠农民工工资的法律责任应当怎么追究
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1，老板拖欠农民工工资应当向劳动保障监察大队进行举报，由劳动保障监察大队进行查处。2，老板拒不履行支付工资义务的，构成恶意欠薪罪，由劳动保障监察大队移送公安机关立案查处。3，公安机经审查，确定老板构成...
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农民工工资拖欠怎么办？没有合同！老赖?
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳...
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老板拖欠工资没写合同怎么办农民工工资怎么要回来？
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通常情况下解决办法如下： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询...
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工地老板，拖欠工资，一推再推要怎样办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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老板拖欠工资怎么办，老板拖欠工资怎么办
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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老板拖欠工资可以异地起诉吗
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江晓莹律师|
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
农民工没合同，个体老板拖欠工资，咋么讨工资
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你得收集证据，证明你和这家个体工商户之间存在劳动关系，像工作证、工作服、平时的聊天记录，工友的证言，如没有或你觉得证据不充足，你可以后期收集，录音录像一类...
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老板拖欠工人工资几万元推脱不还要怎么办呢？
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建议找律师做个详细的咨询..........。...
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拖欠农民工工资怎么办老板回家了。
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《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付...
吴莉律师|
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
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老板脱拖欠工资如何办！
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
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老板拖欠工资没签合同有法律责任吗
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老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。...
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