我国劳动争议解决原则包括哪些

劳动争议解决程序包括哪些，劳动争议的构成要件

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劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：１、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致...

劳动争议包括哪些内容？针对劳动争议的法律解决途径有哪些？

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1. 关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议； 2. 关于除名、辞退、辞职和离职等劳动人事管理方面产生的争议； 3. 关于工资、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的...

劳动争议案件的劳动争议包括哪些范围，劳动争议的范围包括哪些方面

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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定...

劳动争议解决的基本原则概述

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解决劳动争议应遵循的原则包括: 1. 调解原则:劳动争议当事人、调解委员会、仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时,必须按照法律规定及时行使权利和履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间...

哪些劳动争议包括哪些劳动纠纷

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劳动争议包括以下几点：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；3、因除名、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争...

如何解决劳动争议劳动争议解决途径有哪些

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劳动者解决劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院...

和工作单位解决劳动争议的方法包括哪些？

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根据《仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种：一、劳动者直接与用人单位协商；二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；三、申请企业调解委员会调解；四、申请劳动争议仲裁；五、向人民法院提起诉...

劳动争议仲裁实行哪些原则，劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么

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劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位...

我国劳动争议的范围包括什么

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终...

劳动争议纠纷的处理原则包括什么

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根据《》等相关规定，纠纷的处理原则有（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法...