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工地电工需要和老板签合同吗

2024-04-29 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,118

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专业分析
依照相关法规，无论用人单位是否签订书面劳动合同，只要其确实存在雇佣员工的经营活动，与员工之间即成立劳动者与用人主体之间的劳动关系。在此情况下，员工均可享有中华人民共和国劳动法律法规所赋予的各类权益；同时，用人单位亦需遵守并履行劳动法律所指定的多项职责和义务。在这些法定责任中，依法足额缴纳社会保险费用则被视为用人单位不可规避的强制性法律义务。若用人单位未能按时、按数缴纳社会保险费用，员工有权向所在区域的劳动行政监督部门提出投诉，劳动行政监督部门有权要求用人单位立即补缴，必要时还可向法院提交申请，请求强制执行，并对违规的用人单位实行相应的行政罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十六条  【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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