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员工扭伤算病假还是工伤

2021-11-23 104人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：759

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专业分析
员工扭伤可能算是工伤。如果扭伤是在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四)患职业病的； （五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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