劳动法工伤单位怎样算工资
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根据国家相关法律的规定,员工在工伤期间的工资福利是不变的,属于停工留薪期。在这期间员工的工资按照之前...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工工伤期间工资按劳动法怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法定工伤情形工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法计算日工资的情形
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日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>怎样认定工伤的情形才能算工伤
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工伤认定情形是指将在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内,从事与工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>《劳动法》中怎么处理工伤劳动者工资
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关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法定工伤情形工资怎么算,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询工伤劳动仲裁程序怎么走
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杜晨恺律师| 专职律师,3年经验 在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动合同法工伤认定情形
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工工资怎么计算? 劳动法规定?
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第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法定工伤情形工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法定3倍工资情形
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法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同双倍工资的情形
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定过了劳动日算不算工资
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算。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签订无固定期限劳动合同的法定情形
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动法定工伤情形工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者发生工伤,工资应按实际工资计算,哪些情形
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《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定工伤认定的几种情形?
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职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法有没有规定暑假工不发工资的情形?
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暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>单位注销劳动者的工伤认定情形怎么样
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单位注销后工伤认定一般是不会受影响的,公司注销也是要清偿相关债务的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况才算是劳动工伤
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤十级误工费怎么算
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动局不处理拖欠工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询违反劳动法将克扣工资情形纳入哪些情形
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法没有出现工伤的法定情形吗
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上下班的工伤情况包括:劳动者在单位的上下班时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法定工伤情形工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2017劳动法31号怎么算工资
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按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法疫情休息工资计算
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公司因为疫情休息,要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费,停薪留职需要用人单位与员工协商确定,但单位不得强迫员工接受。 二、疫情期间员工休息工资的法律依据 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工资按劳动合同法的规定计算工资怎么算
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1、首先要看您的劳动合同,看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资,就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不能...
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