职工养老转灵活就业怎么办理

2023-05-24 34人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

职工养老转灵活就业办理的流程如下： 1、职工最先需要按照规定与公司消除或是停止劳务关系。 2、随后需要以灵活就业人员的身分去申请社保登记。 3、再由个人社保经办机构审批。 4、最终审批通过的，给予登记备案。领取灵活就业失业金需要满足以下条件： 1、具有灵活就业人员身份：领取灵活就业失业金的人员需要符合国家有关灵活就业人员的定义和标准，例如在职场上没有固定用人单位，或者是通过劳务派遣等方式从事灵活就业活动的人员； 2、具有失业登记记录：领取灵活就业失业金的人员需要在失业前完成失业登记，并且在失业期间内按要求完成相关的就业援助和培训等活动； 3、缴纳失业保险费：领取灵活就业失业金的人员需要在灵活就业期间按规定缴纳失业保险费，并且符合相关的缴费标准和要求。综上所述，在申请灵活就业失业金时，需要提供真实准确的材料和信息，如存在虚假记录或其他不当行为，将会承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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