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职工和企业解除合同,医保中断怎么办?

2020-03-04 230人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
当医保出现断交的情况,应该尽快办理接续参保,如果离职之后,尽可能马上找到新的工作单位,并提醒新单位从当月起接续参加职工医保,如果有所耽误的话,一定要在三个月之内足额缴纳社保费用,就不会断交。如果离职之后,无法及时找到新工作单位就业,建议以个人身份继续参保,就可以避免社保断缴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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