企业无现金支付补偿款职工不愿解除合同可以断保吗？

大家都在问查看更多

• 问企业开除职工，是否需要支付经济补偿金，企业解除劳动合同怎么赔偿
  

  如果企业开除职工，且具备下列条件之一，无需支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者提出解除劳动合同且具有下列情形之一，用人单位需要支付经济补偿金 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问什么条件下企业解除合同不需要支付补偿金
  

  企业在下列条件下解除合同不需要支付补偿金：劳动者被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

• 问合理解除合同不支付赔偿金可以吗
  

  如果是因为对方违约，合理解除合同可以要求对方根据合同约定支付违约金。没有约定违约金，可以要求对方赔偿实际造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  不付款可以解除合同吗

  3,744人已观看

• 0'52
  不付租金甲方可以解除合同吗

  2,040人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,732人已观看

• 0'56
  职工社保中间断交可以补交吗

  2,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业解除合同要给付补偿金吗

  74人已浏览

• 
  企业为职工解除劳动合同需要支付经济补偿吗

  118人已浏览

• 
  企业解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

  241人已浏览

• 
  合同违约金补偿支付后可以解除合同吗

  149人已浏览