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上班不签合同赔偿方式有哪些

2020-11-24 33人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,029

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专业分析
上班不签合同，分以下情形赔偿：劳动者自用工之日起一个月内故意不签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要赔偿；用人单位自用工之日起超过一个月未签订，想劳动者支付双倍工资直至签订劳动合同；劳动者超过一个月故意不签订，单位书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿金和双倍工资；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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