企业有劳动仲裁记录有什么影响

2023-05-20 20人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

企业有劳动仲裁记录可能会对企业产生以下影响： 1、影响企业声誉：有劳动仲裁记录的企业可能会被视为不诚信或者不合法，从而对其声誉造成影响，影响企业的业务发展； 2、增加企业成本：如果企业存在劳动仲裁记录，企业在进行招聘、面试等环节时可能需要面对更高的人力资源成本，因为在一定程度上，劳动仲裁记录可能影响企业的用人形象，从而导致用人成本的上升； 3、限制企业发展：有劳动仲裁记录的企业可能会面临一些法律限制，如限制企业与政府合作、申请贷款、参与招标等，从而对企业的发展产生限制。劳动仲裁记录需要满足以下条件： 1、劳动争议：必须是因为劳动争议引起的纠纷，如劳动合同争议、工资福利争议、劳动关系争议等； 2、仲裁机构：必须是由具有仲裁资格的仲裁机构进行仲裁，如劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障部门等； 3、仲裁结果：必须有仲裁结果，包括调解协议、裁决书或者仲裁裁决书； 4、申请人身份：必须是当事人、委托代理人或法定代理人； 5、申请材料：必须提供仲裁申请书或其他相关申请材料，如仲裁请求书、证据材料等。综上所述，企业存在劳动仲裁记录并不一定意味着企业存在问题或者违法行为，具体情况需要根据劳动仲裁案件的内容和结果进行判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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