上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗
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受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内...
因私事推迟下班遭遇车祸不属工伤
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看具体情况。《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。此处的上下...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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交通事故致人伤残负什么责任
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职工下班途中遭遇交通事故伤害,能否获得交通事故和工伤保险的赔偿
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职工在上下班途中出现工伤,可以获得交通事故和工伤保险双重赔偿。 职工下班途中遭遇交通事故伤害,经公安机关交通管理部门认识或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,...
提前下班遭遇车祸属不属于工伤
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上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件: 1、在上下班途中; 2、受到伤害的原因是发生...
工作阶段遭遇交通事故受伤是工伤吗?
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违反交通规则上班路上受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或...
不明白,就问一问
上下班绕行遭遇交通事故致害是否属工伤,律师怎么看
下班骑车摔倒属于工伤吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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厂区内交通事故算工伤吗
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职工在上下班或因工作需要外出办事途中遭遇交通事故,是否属于工伤
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职工在上下班或因工作需要外出办事途中受到机动车伤害,遭遇交通事故的,原则上不考虑职工在交通事故中的责任因素,一般都可被认定为工伤范畴。但是,在此过程中,如果是因严重违反交通管理规定而导致交通事故的,则...
职工上下班途中遭遇交通事故伤害的, 承担什么责任?
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应该符合。工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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上下班遭受自然灾害是工伤吗
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上班途中遇到自然灾害受伤,按现行规定,无法认定为工伤的。...
上下班路上遭遇感染算不算工伤
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劳动者在上下班路上感染疫情一般不算工伤,但如果是医护及相关工作人员上班时感染新型冠状病毒那么当然算是...
遭遇交通事故伤害且负次要责任算工伤吗
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劳动者在上下班途中遭遇交通事故伤害且对交通事故负次要责任的算工伤。劳动者一方或者其所在的单位可及时申...
交通事故一半责任算工伤吗
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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上下班途中遭遇抢劫致人重伤属于工伤吗
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对认定工伤的情形作了严格的限定。根据我国《工伤保险条例》第14条第3项之规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,第6项在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...
上下班迟到出现交通事故算不算工伤, 交通事故导致死亡是否属于工伤
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是否属于工伤,不承担主要责任的,属于工伤。不管迟到早退,只要是交通事故工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
上班的时候遭遇交通事故职工上下班途中受伤工资怎么发
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依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
员工下班途中遭遇交通事故应该怎么处理
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依据我国相关法律的规定,员工在上下班过程中发生交通事故的,如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认...
上班途中遭遇非机动车事故能否认定为工伤?
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劳动者在上班途中遭遇非机动车事故,如果经交警认定,本人不负主要责任的,一般能认定为工伤;但是如果本人...
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交通事故属于民事案件还是刑事案件
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交通事故负全责能认定工伤吗
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员工提前下班遭遇属于属于否?
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如果不是主要责任,就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
加班后下班途中遭遇暴力伤害,是否是
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(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;所以,你所说的情形很难认定为工伤。但你可以通过其他途径解决,如要求侵害方损害赔偿。...
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私替同事上班致残是否属于工伤
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私替同事上班致残属于工伤,工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方...
交通事故致人死亡要坐牢吗
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员工出差遭遇事故伤害, 所发生的交通事故属于工伤吗?
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非因工外出,不属于工伤。因工外出,属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上下班突然遭遇意外伤害算工伤吗?
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职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关...