赔偿工伤协商不成
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工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对...
工伤赔偿协商不成,应该怎么解决
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工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对...
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对工伤赔偿不满意该怎么办
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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工伤赔偿协商不成需要如何处理
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工伤赔偿协商不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议,如果对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。...
工伤赔偿协商不成,公司要我赔偿,怎么办
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发生工伤 首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤...
工伤达成赔偿协议处理
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗...
不明白,就问一问
该怎么处理工伤赔偿协商不成,律师怎么看
轻微伤对方不赔偿派出所怎么处理
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醉驾撞伤人怎么处理赔偿
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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协商不成工伤赔偿问题怎么办?
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如果协商不成那么你可以走法律程序。先申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、...
工伤赔偿可以不分级别吗协商不成该怎么办
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工伤至少10级,工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不...
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工伤赔偿协商不成还是全额赔付
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工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对...
伤人协商不成赔偿问题怎么办
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伤人赔偿调解不成,受害人可以找公安机关对侵权行为人予以行政处罚,行政处罚后仍拒不赔偿的,公安机关应告...
工伤赔偿协商不成怎么办,最新规定是什么
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对于劳动者工伤赔偿问题,劳动者与用人单位无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单...
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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2022年工伤赔偿协商不成如何办
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发生工伤事故后,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿。 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
问工伤赔偿可以协商处理吗
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1、工伤赔偿问题在协商处理后,如发生争议,那么在发生争议的一年内可申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动争议仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
故意伤害轻伤协商赔偿不成怎么判
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如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者...
车祸死亡赔偿协商不成应该怎样赔偿?
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交通事故赔偿数额如何计算 1、因交通事故而受到身体损伤的,可向肇事方要求赔偿的项目有:医疗费、误工费...
工伤赔偿与老板协商不成,该找哪个部门投诉
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工伤老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保...
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
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工伤事故当事人不能自行协商解决, 应该怎么去处理?工伤赔偿怎么算
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发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。 如果就赔偿协商不好...
工伤赔偿纠纷怎么处理,发生工伤后公司不履行工伤赔偿协议该怎么办
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活...
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工伤赔偿协商不成,起诉需要多长时间
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工伤需要认定,认定后协商不成一年内申请仲裁...
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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工伤赔偿协议上的亲戚不到场该怎么处理?
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在具体案件中,如果双方签订工伤赔偿协议时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是有效的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔。 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动...
夫妻协商离婚不成应该怎么处理
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协商无果的,建议通过起诉离婚。法院对于存在以下情形,调解无效的,应该准予离婚: (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (...