首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

用人单位在协商解除劳动合同中应该注意什么

2024-06-20 3人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

    在线咨询
专业分析
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金所以，如果劳动者有的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议 2、与员工协商一致后，进行书面确认用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出，很有可能被认定为非法解除
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询