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哺乳假单位可以不批吗

2024-05-17 4人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：688

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专业分析
如果有关部门未能批准产妇申请的哺乳假期，那么这无疑是违反法律规定的行为。因为哺乳假具体是指顺产分娩且在产后不满六个月或剖腹生产分娩且在产后满六个月但未满一年的女职工，她们依法有权享有对于幼儿进行哺乳喂养的时间。这个权利属于每一位母亲，也是她们应得的权益保障。每当宝宝诞生之后的最初一年度，相关女性员工均能够享受每天工作期间内分两次共两小时的哺乳时间。而在这期间，她们所获得的工资待遇会按照本人基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80％来发放，并且这种情况不会对她们晋升职位、调整工资，甚至计算工龄等方面造成任何不良影响。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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