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用未成年上班会怎么样

2024-05-14 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

根据《中华人民共和国未成年人保护法》之明确规定，任何组织或个人均不得招聘年龄未达十六周岁的未成年人从事劳动工作，除非国家另有特殊规定并予实施。即便达到法定年龄十六周岁的未成年人，也仅限于政府指定的特定行业范围内进行就业实践，例如营业性的文艺娱乐场所、酒吧、网络在线服务站点等，这些场所是坚决禁止雇佣其劳动力的。对于招聘已满十六周岁未成年人的用人单位及个体经营者而言，必须在工种选择、劳动时间规划、工作量分配以及防护措施安排等多方面严格遵循国家法律法规和行业标准，确保被聘用者远离繁重、有毒害、易引发安全事故的劳动岗位或作业环境。如若违反相关规定，将面临文化和旅游、人力资源与社会保障、市场监督管理等职能部门的严厉惩戒，包括勒令限期整改、公开警告、没收违规所得，甚至可以判处十万元以下的行政罚款。若仍拒绝改正且情节严重者，可能被迫停止生产经营活动，乃至吊销营业执照及相关资质证书，同时需支付从十万元至一百万元不等的罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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