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工厂上班手指被压断了怎么补偿

2024-06-06 14人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
在因公受伤且已被确认为工伤的情况下，首要任务便是明确自身的伤残级别，然后以之作为基础来计算出理赔金额。之后，便可与雇用方展开相关的赔偿事宜谈判。若双方未能达成共识，您有权向所属地的劳动仲裁机关提出仲裁申请，以保护您的合法利益。对于受到工伤伤害的员工而言，他们可以根据用人单位是否按照法律法规为其缴纳了工伤保险，从而获得以下几种形式的赔偿： 1．若用人单位严格遵守法律法规，为工伤员工按时足额缴纳了工伤保险，那么该单位需要支付给工伤员工在停工留薪期间的工资，以及在伤残程度达到一定标准后，每月领取的伤残津贴，同时也包括员工离职时所能得到的一次性伤残就业补助金。 2．若用人单位未能依法为工伤员工缴纳工伤保险费，那么除了上述提到的各项赔偿外，用人单位还需承担工伤保险基金应该支付给工伤员工的所有赔偿项目，具体包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、在非统筹地区就医所需的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金。 3．若用人单位从工伤事故发生之日起一个月内尚未为劳动者申报工伤认定，那么在此期间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用仍然应由用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十一条  社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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