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合肥人才引进政策2022

2022-04-17 9,028人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,753

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专业分析
根据有关政策，合肥行业人才引进的申请条件十分紧迫。必须满足以下基本条件： 一、2017年6月19日以后在我市企业工作的人才； 二、与用人单位签订不少于三年的全日制劳动合同，并缴纳社会保障，如特殊原因不支付社会保险，则必须提供相关证明； 三、年龄不超过40岁，特别优秀者不受年龄限制。同时，必须满足以下条件之一： 1、业界技术骨干； 2、市科技进步奖； 3、市技能比赛奖； 4、博士及副高职称技术人才； 5、中级职称技术人员； 6、全市急需“ 985”，“ 211”等大学的全日制毕业生和其他大学的全日制硕士研究生； 7、县区，开发区认可的具有独立知识产权或专门知识的紧缺人才。符合条件并通过申请审核确认后，继续在申请企业工作，三年内可按照《合肥市人才引进暂行办法》规定的标准享受生活补助。
法律依据
《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》
第二条  须符合以下条件之一： 1．业内具有较高知名度的技术骨干； 2．市级以上科技进步奖主要完成人； 3．市级技能大赛三等奖以上获得者； 4．博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才； 5．具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才； 6．我市急需紧缺专业原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生； 7．各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。
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