劳动仲裁撤诉应该有哪些流程

2022-05-11 594人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

直接通过劳动仲裁部门申请撤诉，撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件： 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉； 2、申请撤诉必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方的胁迫或撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，撤诉是不可能的；仲裁庭作出裁决前必须提出撤诉。仲裁庭对劳动争议作出裁决的，对双方不稳定的劳动关系作出决定和结论，重新确定劳动权利义务关系，当事人不能再申请诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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