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天津市企业破产对原企业离岗挂编职工如何补偿

2024-06-18 36人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

参考数据显示，破产企业职工补偿规定：职工一次性安置费的计发，由破产企业安置工作机构根据在册职工本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。具体安置费用的发放依不同情况采取不同标准：一：随企业资产安置：无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的，均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用；二：自谋职业的：一次性安置费经公证后，可在破产清偿办法结束前预先发给职工本人；三：介绍就业：由用人单位通过对职工转业培训，并通过洽谈，积极推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接受单位。签订三至五年合同的，接收单位取得一次性安置费的50％，另外50％归职工个人。四：提前退休：职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不是五年，连续工龄（含养老缴费年限）已满15年的，经本人申请，企业主管部门的审核，报市社保局批准后，可以提前退休。

法律依据

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