正常被辞退怎么赔偿

2024-05-14 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

关于被解雇员工所能享受到的赔偿标准，大致如下：首先，若劳动者曾在被解雇的雇主处连续服务达一年之久，便有权获得相当于一个月工资数额的经济补偿福利；其次，若此段服务期超过了6个月但未满整整一年，那么这种情况下的赔偿标准将参照一整年来计算；最后，如果服务期不足半年，那么赔偿金额则为半个月的工资。雇主也拥有合法的解雇权，具体包括以下几种情况：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反雇主内部规章制度的员工；（三）严重渎职或营私舞弊，给雇主带来重大损失的员工；（四）劳动者同时与其他雇主存在劳动关系，这可能会对其在原单位的工作任务完成产生严重影响，或者在雇主提出警告后仍未能及时纠正的员工；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；（六）被依法追究刑事责任的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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