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离职的方式包括什么

2024-06-01 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：784
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专业分析

有预告离职、即时离职、被动离职的方式。预告离职：预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），一般都不会有经济补偿金即时离职：即时离职也就是我们所说的直接闪人。被动离职：被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗？违反公司规定，是很多公司辞退员工喜欢用的理由，有没有违反咱们先不讨论，是不是违反公司规定就可以被辞退了？不一定！第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

法律依据

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