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离职的方式包括什么

2024-06-01 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:616

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专业分析
有预告离职、即时离职、被动离职的方式。 预告离职:预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程,大家好说好散。 根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),一般都不会有经济补偿金 即时离职:即时离职也就是我们所说的直接闪人。 被动离职:被动离职,有时也称为被迫离职或辞退,是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗?违反公司规定,是很多公司辞退员工喜欢用的理由,有没有违反咱们先不讨论,是不是违反公司规定就可以被辞退了?不一定!第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
法律依据
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