用人单位扣押职工证件的后果
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1、用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; 2、用人单位不得以担保名义向劳动者收取...
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
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可以用别人的驾驶证给自己扣分吗
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扣分可以拿别人的驾驶证去扣吗
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用人单位可以扣押员工证件(执业证)
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如果扣押劳动者的或学历证书等材料文件,若劳动者向劳动行政部门举报的,将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。依据《》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提...
用人单位扣学历学位证书违法吗
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公司扣留毕业生证书的做法是违反相关法规的。在招聘环节中,用人单位不得以任何形式扣留劳动者的居民身份证...
用人单位要毕业证原件
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不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就...
不明白,就问一问
用人单位可以扣押本人的证书原件吗?,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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别人拿我的房产证可以抵押贷款吗
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房产证本人不到可以办理吗
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用人单位扣押的物品可以抵扣吗
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扣押用人单位物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
假如用人单位要走人可以随便扣押劳动者的单位人员证件吗
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劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动...
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保安证用人单位扣留,可以报110吗?
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这是可以报警处理的。...
劳动者可以要求用人单位交押金和证件吗
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用人单位不能要求职工交押金和证件。单位违法扣押证件、收取押金的,由劳动行政部门责令其限期退还,对其处...
原单位扣档案可以起诉原单位吗
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原单位不予办理人事档案调转手续,是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁。...
身份证不是本人可以补办吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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问用人单位招用劳动者,用人单位可以随意扣押劳动者的证件吗?
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劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动...
用人单位可以扣押劳动者的证件吗?用人单位违反法律规定会受处罚吗
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用人单位不得扣押证件或者要求提供担保。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳...
法律要求可以扣押用人单位的人员吗
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我国《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 无论在任何情况下,以任何理由,用人单位都不能扣押劳动者的...
用人单位可以扣员工的身份证么
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用人单位不得扣押劳动者的居民身份证。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
扣押用人单位物品抵工资是否可以
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1.扣押用人单位物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动...
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本人不在家可以办理房产证吗
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代书遗嘱见证人的条件
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用人单位扣押工伤赔偿可以吗
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1.可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可...
用人单位在什么情况下可以扣押员工证件
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我是2002年毕业生,2002年7月毕业后到一家公司上班,因一段时间(2个月)外出未向公司请假,公司对我作了除名处理并索赔五年的工资,否则扣押我的一切证件,我想请问他们的做法合法吗,用人单位在什么情况...
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用人单位要扣押劳动合同吗?
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公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的,中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两...
原单位的离职证明丢了怎么办
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扣押劳动者与用人单位的证件合法吗
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企业在建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗1994年3月4日原劳动部、公安部、XX在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》中规定"企业不得向职工收取货币、实物等作为"入厂...
辞退员工可以扣押用人单位的工资吗
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下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况!您可以查看下是否符合您的实际情况!一般来说单位是不能扣押员工工资的,除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失,那么单位就有权要求员工赔偿...