试用期的工资不得低于最低工资水平吗？
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试用期工资不得低于最低工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
怎样规定试用期的工资不得低于实际工资?
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
假若用人单位在试用期，试用期工资不得低于劳动合同约定的工资。
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试用期工资不得低于劳动合同工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向...
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劳动合同约定试用期工资最高不得低于几天
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劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试用期不能低于劳动合同约定工资
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单位支付给劳动者的试用期，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于其所在地的最低工资标准。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
试用期工资不得低于约定的，律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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劳动合同约定试用期工资最高不得低于多少
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劳动者在试用期的工资待遇不得低于劳动合同约定的80%，同时也要高于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资50%以上...
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在试用期不得低于职工最低工资标准。
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试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
上海在线咨询顾问团
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针对试用期工资不得低于约定的，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内不得低于当地最低工资标准
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试用期劳动者所获得的工资不得低于当地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期的工资不得低于合同工资百分之几
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劳动者在试用期这段时间内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
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试用期工资不得低于正式工资的80%。 正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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试用期不得低于工资百分之80
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试用期不得低于正式工资百分之80。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条，试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...
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试用期工资不得低于当地最低工资标准的具体规定
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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的...
安徽在线咨询顾问团
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工资不得低于试用期工资的百分之百吗
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试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
浙江在线咨询顾问团
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
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《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的工资
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定...
云南在线咨询顾问团
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试用期不能低于劳动合同约定工资
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试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。...
江苏在线咨询顾问团
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试用期不签订劳动合同违法吗
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严卫其律师|
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