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忘记打卡不发工资合法吗

2024-05-25 20人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
若对于薪资计算存疑，主要有两种解决途径：一是先与公司进行协商，如未能达成共识，可向劳动仲裁委员会提出申诉；如对仲裁结果仍不满意，可继续发起民事诉讼。而当发现雇主恶意欠薪时，可拨打12333寻求帮助。如遇更复杂的薪资纠纷，我们建议您咨询专业人士意见。对于“职员忘打卡是否应扣除当日工资”这一问题，法律规定如下：答案为，员工因忘打卡导致工资被扣减是违法行为。企业有权根据规章制度适当调整未打卡员工的薪资，但不可以此为由直接拒付当日工资。即使员工未打卡，只要其提供了正常工作，企业就无权克扣其工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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