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工厂罚款可以去劳动局告吗

2023-05-22 22人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:703

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专业分析
工厂罚款可以去劳动局告。 如果工厂未经合法程序、没有事实依据对员工进行罚款,或者罚款金额超出了法律规定的限制,那么员工可以向当地的劳动监察部门(劳动局)投诉,维护自己的合法权益。劳动监察部门会对工厂的行为进行核实和调查,并根据相关法律法规对其进行处理,包括责令工厂停止违法行为、退还罚款等。但是,如果工厂对员工的罚款是有合法依据的,且罚款金额在法律规定的范围内,那么员工是无法通过劳动监察部门来维护自己的权益的。 在起诉时,需要满足以下几个要求: 1、主张合法权益。起诉人需要主张自己的合法权益受到了侵害,例如合同纠纷侵权行为等; 2、有实质性证据。起诉人需要提供充分的实质性证据,以支持自己的主张,例如合同、证据材料、目击证人证言等; 3、诉讼请求明确。起诉人需要明确自己的诉讼请求,即要求法院对被告做出何种裁决,例如要求被告赔偿损失、解除合同、停止侵权行为等; 4、满足法律程序要求。起诉人需要遵守相关法律规定和程序,例如起诉时限、管辖权等。如果程序上存在问题,可能会影响到案件的审理和结果。 综上所述,员工可以通过其他途径来维护自己的合法权益,例如向企业工会组织投诉、向人力资源社会保障部门申诉、向法院提起诉讼等。但是,在维护自己的权益时,员工应当依法维权,遵守相关法律法规和程序,避免因不当行为导致自己的权益受损。
法律依据
《 劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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