最高院工伤认定的规定怎么呢?
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一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
上班时间摔倒摔伤工伤认定最高标准怎样规定
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劳动者在上班途中摔倒,不能认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,...
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最高人民法院关于诉讼时效怎么规定
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法院判决书生效时间是怎么规定的
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临时工高温费如何规定,法律上该如何规定
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无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的...
最高人民法院工伤认定是怎样规定的喃?
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备...
如何认定工伤旧伤复发,法律上该如何规定
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可以通过告知用人单位,由用人单位对此向行政机关申请认定工伤旧伤复发。工伤复发的情况之下主要指的就是工...
不明白,就问一问
最高院工伤认定时间怎么规定的?,法律上该如何规定,律师怎么看
高速超时是怎么规定的
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法律规定装修时间范围
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参加工作时间如何认定
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最高人民法院工伤认定是怎样规定的喃?
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所...
工伤认定书会不认定工伤吗,法律上该如何规定
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工作中不幸发生工伤,用人单位以及的当事人则需要引起一定的重视,及时申请工伤认定,拿到相关机构出具的工伤认定书,但是还是会有工伤认定书不认定工伤的情况出现,工人认定书是工伤保险的相关机构经过对当事人的工...
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最高法院工伤规定是什么
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工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事...
法律规定工伤程序的工伤认定如何认定
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根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的,在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务...
工伤认定停工留薪期间工资如何算,法律上该如何规定
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工伤认定停工留薪期间工资如何算 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
劳动合同时间如何规定
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法律上如何认定假离婚
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最高院好意施惠的定义是什么,法律上该如何规定
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最高院关于好意施惠的定义实际上就是基于当事人良好的道德品质而做出的一些不求回报的好事,比如我们日常在生活当中搭别人的顺风车,对于驾驶员来说这就是一种好意施惠行为。只不过,社会中对好意施惠行为引发的侵权...
最高院高利贷是否入罪,法律上该如何规定
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不涉及违法犯罪。高利贷也属于民间借贷,民间借贷是一种民事债权债务关系,只要在合同中有明确约定,用于正当用途,符合平等自愿的原则,不涉及多人多次诈骗、欺诈目的的借贷关系,那么并不涉及违法犯罪。年利率在2...
48小时工伤死亡认定是怎样的,法律上该如何规定
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48小时工伤死亡认定:职工在工作时间和工作岗位中,在48小时之内经抢救无效死的属于工伤,由职工近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...
最高院退彩礼有哪些规定,法律如何规定的
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第5条规定,当事人请求返还按照...
间谍罪要如何认定,法律上该如何规定
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符合以下要件的就会构成间谍罪: 一、客体要件。本罪侵犯的客体是国家安全。 二、客体要件。本罪在客观方...
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劳动法规定标准工作时间
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自行委托的鉴定法院如何认定
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最高法院申诉立案时间是如何规定的?
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申请民事申诉即民事再审申请应当注意如下事项:[1]为便利当事人申请再审,提高人民法院审查民事申请再审案件工作效率,现将申请再审的有关注意事项告知如下: 1、当事人不服已经发生法律效力的民事判决、裁定、...
上下班的途中的工伤如何认定,法律上该如何规定
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1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。 2、在合理时间内经过合理路线,而不是...
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酒店退房时间法律规定,法律上如何认定
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我国对于酒店退房时间并没有明确的法律规定,按照酒店行业惯例,宾馆的入住时间为当天14:00以后,离店...
工伤鉴定什么时候鉴定最好
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奸淫幼女的最高判多长时间呢,法律上该如何规定
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奸淫幼女的最高判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据法律规定,奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强制与幼女发生性关系的,构成强奸幼女罪。...
临时工工伤期间工资怎么算,法律上该如何规定
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在临时工受工伤期间,其工资按照原工资福利待遇计算。但需要注意,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。...