劳动争议的受案范围及处理途径
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劳动争议的受案范围是: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
具体劳动争议案件的受案包括哪些范围
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劳动争议案件的受案范围如下: 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执...
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劳动争议管辖法院的规定
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检察院不受理的案件怎么处理
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人民法院受理劳动争议案件的范围包括哪些劳动争议案件的受理范围是
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法...
什么是劳动争议?劳动争议范围是什么?
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劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关...
劳动仲裁的劳动争议范围是什么,劳动仲裁的范围
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
不明白,就问一问
法院应当受理的劳动争议案件的范围是什么,律师怎么看
仲裁受理范围
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检察院公益诉讼的范围是什么
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法院受理案件流程时间
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劳动争议案件中的应当受理的诉讼范围是什么?
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受理劳动争议案件的人民法院范围如下: 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷; 3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费引发的纠纷...
人民法院受理劳动争议案件的范围包括哪些劳动争议案件的受理范围?
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法...
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劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗
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属于民事诉讼,属民事诉讼法调整的范围。...
行政诉讼案件的受理范围,法院受理范围是多少
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对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚...
法院离婚案件受理范围
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法院离婚案件的受理条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被...
什么是刑法的时间适用范围
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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人民法院受理劳动争议案件的范围是什么?
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条,劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以依法向人民法院提起诉...
人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法...
法院受理劳动争议案件的范围是多少
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(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老...
互联网法院受理案件有什么范围
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互联网法院受理案件范围如下: (1)通过电子商务平台签订或者履行网络购物合同而产生的纠纷; (2)签...
法院受理离婚案件的管辖范围是怎么样的
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法院受理离婚案件的管辖: 1、一般由被告住所地人民法院管辖; 2、被告住所地与经常居住地不一致的,由...
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缓刑的适用范围是什么
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审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定
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受理劳动争议案件的受案范围是什么样的?
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劳动争议案件的受案范围有以下规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件的受案范围和受案范围是什么
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【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
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人事档案丢失是不是劳动争议审理的范围啊?
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人事档案丢失不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。以下争议才在争议案件的受理范围内:因劳动报酬、工...
著作权保护的范围是什么
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劳动争议案件受理范围是什么
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劳动争议案件受理范围,从案件类型来看,下列案件应属于劳动争议案件的受理范围: (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护...
劳动争议案件受理范围是什么?
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劳动争议案件受理范围,从案件类型来看,下列案件应属于劳动争议案件的受理范围: (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护...