什么情况下要用到劳动合同

以下情况下要用到劳动合同： 1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到； 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到； 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同； 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。 5、劳动者在申请工伤的时候会用得上。 6、申请劳动仲裁需要确认劳动关系； 7、申请工伤认定需要确认劳动关系或者事实劳动关系； 8、用人单位为劳动者办理社保登记需要确认劳动关系； 9、部分地区未来人口购房、子女入学需要证明辞职长期稳定劳动关系； 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利，若是用人单位不签劳动合同，就业者应当： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 劳动合同的签订在相关法律中有规定，一般是在双方建立了用工关系之后的一个月内就需要签订劳动合同，而此时虽然有约定试用期，但是也不是签订什么试用期合同。而要是用人单位在规定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就要承担不利的法律责任。 签订劳动合同的注意事项如下： 目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保； 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿； 4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝； 5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。 6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二条  对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。