因为公司拖欠工资去法院起诉离职要费吗?
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离职后公司拖欠工资法院起诉的,需要收取诉讼费。同时拖欠工资属于劳动争议,经过正常程序才能向人民法院起...
公司拖工资工资,是用于因为什么事拖欠
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公司依法应当即时足额支付工资,否则是违法的,劳动者可以此解除合同,并要求补偿。劳动者与用人单位因工资...
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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拖欠工资能起诉股东吗
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公司拖欠员工工资,一个月,我想起诉,去哪里?
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
因为工厂拖欠工资不给,去工厂闹事,会怎么处理
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳...
员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?
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员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由肯定是需要写的,一般就需要把单位拖欠员工的事实,以及还有主张工资...
不明白,就问一问
因为拖欠工资员工想去起诉的事宜,律师怎么看
老板拖欠工资能不能起诉
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老板拖欠工资可以异地起诉吗
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员工工资不发去哪里投诉
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因为老板拖欠工资给员工辞职
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳...
被老板拖欠工资想去工商局起诉可以吗
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工商局不管这类事情。 1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;也可以向法院提起诉讼。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
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拖欠工资如何起诉,拖欠工资怎么办,拖欠工资的证据
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没有证据证明企业拖欠工资的,劳动者要尽量收集证据,但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规...
因拖欠工资去讨要违法吗
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不违法。拖欠工资5个月违法,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议...
老板拖欠员工资想投诉怎样投。。。
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单位没有按时发放工资的可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉...
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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个人拖欠工资如何上诉
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拖欠工资因为什么
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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
因为工厂拖欠工资不给,去工厂闹事,会怎么处理
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当...
员工因为工资拖欠不给辞职怎么办
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长期拖欠工资,职工可以与其解除劳动合同,同时要求公司支付相应的赔偿金。要是公司不答应的话,职工可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 《劳动保障监察条例》第...
塔吊老板因为工地事故拖欠工资不给
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你可以向你的老板及建设单位索要工资,按法律规定建设单位应将工人工资直接发给工人。二者都不给付,你可到...
表弟因为拖欠工资被抓,关于拖欠农民工工资罪处罚?
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恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款,构成违反...
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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关于工资拖欠的法律
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员工请产假因员工的原因拖欠工资怎么办
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在产假期间单位拖欠工资,劳动者可以先跟单位协商,索要自己应得的工资,如果协商不成,可以去劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁或者去人民法院起诉。...
企业拖欠员工工资劳动者要去哪里起诉
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劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的法院起诉,无法确定合同履行地的到用人单位所...
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拖欠工资,想要回工资
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一、先找你公司协商 想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用...
拖欠货款去哪里起诉
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如果员工因为公司拖欠工资有补偿么
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可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工...
怎么起诉拖欠工资不给员工
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1、用人单位欠工资不给的,劳动者可以先去提请劳动仲裁,获得裁决书后如果不满意的,则可以及时去向人民法院起诉,递交起诉状、起诉状副本和劳动者依法收集的能证明单位欠工资的证据。 2、法律依据: 《中华人民...