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无固定期限劳动合同一直签可能有哪些风险？

2020-09-15 127人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
无固定期限劳动合同的风险是：用人单位如果想单方面解除劳动合同需要对劳动者承担经济赔偿，双方解除劳动关系只能通过劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形解除劳动合同。
法律依据
《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （六）被依法追究刑事责任的。
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