工龄补贴是怎么规定的

2023-06-04 24人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

工龄补贴是规定具体如下： 1、工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额乘以职工工龄乘以补贴面积； 2、每平方米年度工龄补贴额按双职工65年男职工35年，女职工30年内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米建筑面积4.09元； 3、职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离退休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离退休年龄；提前离退休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算； 4、无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴；未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。劳动合同的法律特征有哪些： 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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