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劳动合同分哪几种

2022-10-09 286人已浏览
  • 彭云律师

    彭云律师律所主任

    贵州辰卓律师事务所

    擅长：损害赔偿、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：25

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专业分析
劳动合同分为三种如下： （1）以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同，一般是不约定试用期的； （2）无固定期限劳动合同，即双方并未实际约定劳动合同的期限； （3）固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中明确约定了期限的。 用人单位不签劳动合同会怎样 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系、辞退员工需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工； 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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